今天分享的是：领英：2025全球绿色技能报告日照股票配资
报告共计：41页
领英2025全球绿色技能报告核心内容总结
2025年领英全球绿色技能报告聚焦气候转型关键阶段的劳动力技能供需现状，指出全球正从气候雄心转向落地实施，绿色技能已成为核心商业技能和劳动力市场竞争优势，但其供需缺口持续扩大，成为气候行动与经济发展的关键挑战。
报告显示，2021至2025年绿色招聘增长速度是绿色技能人才比例增速的两倍，2025年全球绿色人才浓度虽增长4.3%，但增速同比放缓。一个关键趋势是，拥有绿色技能但任职于非绿色职位的员工占绿色新入职员工的53%，成为绿色招聘的主力，标志着绿色技能从小众技能向各岗位基础性技能渗透，绿色人才的全球招聘率也比整体劳动力高出46.6%。
各行业与国家的绿色技能发展呈现差异化特征。公用事业行业绿色人才浓度最高，达29.6%，科技、信息和媒体行业的绿色招聘占比年均增长率居首，为11.3%；金融服务业2024至2025年绿色招聘占比年增长率达16.3%，但人才浓度增速滞后。国家层面，47个调研国家绿色招聘占比均呈增长，巴西、美国、加拿大等国招聘增速显著高于人才培养增速，印度、肯尼亚等新兴经济体绿色技能年增长率表现亮眼。
展开剩余81%AI与绿色技能的融合成为重要趋势，二者的双重转型重塑劳动力市场需求。一方面，为应对AI的资源密集性，运营效率、产品生命周期管理等可持续AI技能快速增长；另一方面，AI助力可持续发展的潜力释放，要求劳动力兼具AI与绿色技能，目前全球掌握双重技能的劳动者比例虽低，但同比增长显著。能源、供应链物流、制造业作为气候转型关键行业，对绿色技能的需求尤为迫切，可再生能源、负责任采购、循环经济相关技能成为行业增长重点。
此外，气候变化的实际影响推动适应类绿色技能需求提升，气候韧性建设成为政府与企业的重要方向，而女性在绿色技能掌握和相关行业中的代表性不足，成为绿色经济发展的待解问题。
报告提出，政府与企业需将劳动力培训纳入气候政策核心，加强跨部门协调、更新教育体系、追踪绿色劳动力数据、深化公私合作，并推广基于技能的招聘模式，加速绿色技能培养与普及，弥合供需缺口，让绿色技能成为推动经济韧性与创新的核心动力。
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